Remettre l'humain au cœur
de la performance.
Notre ambition : libérer la charge mentale de vos collaborateurs grâce à une pédagogie neutre, pour transformer l'anxiété financière en un véritable levier de fidélisation.
Quentin Dufour
Fondateur de Finovya
Pourquoi avoir créé Finovya ?
Le constat sur le terrain
De la PME à la multinationale en passant par le cabinet de conseil, j'ai fait un constat étonnant lors de ma carrière : partout où je suis passé, on m'a proposé de superbes avantages (PEE, intéressement, primes)... mais personne n'était capable de m'en expliquer le fonctionnement global. Il me fallait croiser les informations de 3 ou 4 collègues différents pour comprendre mon propre package de rémunération.
De collègue à "traducteur" financier
Passionné par l'économie et les marchés depuis mes études, j'ai fini par décortiquer ces dispositifs moi-même. Très vite, la dynamique s'est inversée : c'est moi qui expliquais à mes collègues comment fonctionnait leur épargne salariale, puis comment gérer leurs finances personnelles. J'ai touché du doigt une réalité alarmante : en France, le manque d'éducation financière est total, ce qui mystifie l'investissement et génère une angoisse inutile au quotidien.
Ma conviction : le "gagnant-gagnant"
J'ai donc décidé d'agir. Ma conviction est la suivante : puisqu'une entreprise investit des fortunes dans ses avantages sociaux, elle a tout intérêt à en fournir le "mode d'emploi" clair et transparent à ses équipes. J'ai fondé Finovya pour décharger les RH de cette complexité, rassurer les collaborateurs, et transformer un budget souvent "invisible" en un véritable outil de rétention des talents.
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